一、签劳务协议如何认定劳动关系？劳务合同只能双方建立劳务关系，劳务关系不属于劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种服务的法律关系。劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人...

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同， 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用...

 一、离婚财产分割原则有哪些 1、男女平等原则。 2、照顾子女和女方利益原则。《中华人民共和国民法典》 第一千零八十七条 【离婚时夫妻共同财产的处理】离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错...

 一、离婚再结婚的夫妻共同财产范围是什么 1、离婚再结婚的夫妻共同财产范围是再婚夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬、生产、经营、投资的收益等其他应当归共同所有的财产，夫妻双方对夫妻共同财产有平等的处理权。根据《中华人民共和国民法典》第一...

《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，所以用工单位辞退劳动者， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济...

用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位...

 一、用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿?由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与人才机构签订派...

或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。应与用人单位签订劳务协议。劳务型公司应当与被输送的劳务工签订劳动合同，劳动保障行政部门将按照擅自用工给予处罚。...

用工单位可以将派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与派遣工解除劳动合同； 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依...

如何区分劳动关系和劳务关系 劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整。劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，而劳务关系不限于自然人与用人...