劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，劳动者接受用人单位的管理，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定...

 劳务派遣用工在哪些岗位上实施 1、 劳动派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等 ， 劳务派遣工发生工伤...

派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 根据《劳务派遣暂行规定》第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： (一 如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； (三 按照...

 劳务派遣员工发生工伤谁担责 劳务派遣单位承担被派遣的劳动者的工伤责任，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载...

 一、劳务派遣合同终止的情形 被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： (2 劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (4 劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的; (5 劳务派遣单位的规章制度违反...

劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同， 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单...

如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二、劳动合同与劳务合同的区别 劳务合同是单位与单位(包括公民与单位、公民与公民 之间由于劳务问题成立的契约...

劳务派遣协议一般是劳务派遣公司和实际用工单位签订的协议。劳动者一般是跟劳务派遣公司签订一个派遣劳动合同，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位 订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报...

 劳务派遣合同与劳动合同有哪些区别 1.合同期限方面的区别 劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限; 2.解除方面的区别 关于用人单位合法解除劳动合同的情形，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同...

 一、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者怎样参加工伤保险 1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应在施工项目所在地参加工伤保险。《关于执行若干问题的意见(二 》 二、劳务派遣的工伤怎么处理 1、如果在劳务派遣工作中受伤。用工单位仅是劳务关系。用人单位支付劳...