用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的， （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， （3）法定休假日安排劳动者工作的， 二、端午节拖欠工资怎么维权 1、向劳动监察部门投诉;劳动监察部...

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这一规定明确了劳务派遣中的用人单位以及订立劳动合同的要求。才能使《劳动合同法》的诸多规定应用于这一用工形式。明确了劳务派遣中的用人单位。应当履行用人单位...

用人单位违反竞业限制约定，要求用人单位支付经济补偿金;劳动者还可以请求解除竞业限制约定。劳动者违反竞业限制约定，要求劳动者按照竞业限制协议约的标准定支付违约金;用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 2、竞业限制协议是劳动合同法中规定的一项...

职务侵占的主观目的是为了非法占有，挪用资金主观上是为了非法占用。职务侵占罪的犯罪对象是本单位财物，而挪用资金罪的犯罪对象只限于本单位资金。挪用资金罪侵犯的是本单位资金的占有权，职务侵占罪直接侵犯了本单位财物的所有权。挪用资金罪在客观方面表现为利职务上的便利...

 一、如何区分挪用资金罪与职务侵占罪 一是主观目的不同，职务侵占的主观目的是为了非法占有，职务侵占罪的犯罪对象是本单位财物，而挪用资金罪的犯罪对象只限于本单位资金。挪用资金罪侵犯的是本单位资金的占有权，职务侵占罪直接侵犯了本单位财物的所有权。挪用资金...

职务侵占的主观目的是为了非法占有，挪用资金主观上是为了非法占用。职务侵占罪的犯罪对象是本单位财物，而挪用资金罪的犯罪对象只限于本单位资金。挪用资金罪侵犯的是本单位资金的占有权，职务侵占罪直接侵犯了本单位财物的所有权。挪用资金罪在客观方面表现为利职务上的便利...

单位要求职工续签劳动合同， 1.用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新...

如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，续签第三次劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合...

 一、续签劳动合同申请书怎么写 1、劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...

《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定 第三十二条建筑工程监理应当依照法律、行政法规及有关的技术标准、设计文件和建筑工程承包合同，对承包单位在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面， 工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同...