一、用人单位解除劳动合同用错理由需要更改吗 1、用人单位解除劳动合同用错理由是需要进行更改的。解除劳动合同原因填写错误，劳动者可以要求用人单位重新出具，解除劳动合同证明书原因写错可能会影响到失业保险金提取，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人...

 用人单位规章制度对劳动者有约束力吗 用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动...

 一、滕州侵犯公民个人信息的后果 《刑法》第二百五十三条之一侵犯公民个人信息罪：向他人出售或者提供公民个人信息，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，依照前款的规定从重处罚。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的。...

 一、国家公务员要求离开国家行政机关(包括负有行政管理职能、执行公务员制度的事业单位 ，可以向本单位和任免机关申请辞职。填写《国家公务员辞职申请表》，由所在单位按管理权限报任免机关审批。 二、对在涉及到国家安全、重要机密等特殊职位任职以及调离上述职位...

 用人单位有重大劳动保障违法行为怎么处理 用人单位非法使用未满16周岁的未成年人,由劳动保障行政部门责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予...

所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规， 二、向劳动行政部门寻求权利救济 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，用人单位按应付金额50%以上100...

 用人单位应对支付劳动报酬举证吗 在劳动争议纠纷案件中，劳动者与用人单位之间因是否已经支付了劳动报酬而发生争议的，应由用人单位承担举证责任。否则用人单位应当承担败诉风险。工资分配应当遵循按劳分配原则，国家对工资总量实行宏观调控。依法自主确定本单位的工...

 一、用人单位履行职业病防治要求产生的费用怎么处理 1、用人单位按照职业病防治要求，《中华人民共和国职业病防治法》第四十一条 二、患职业病职工应注意什么 1、从事有害作业的职工，须经当地职业病防治机构进行健康检查， 2、患有职业病的职工变动工作...

应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。《中华人民共和国职业病防治法》第六十条 二、职业病是否可获工伤赔偿 1、用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险...

 一、用人单位内部劳动规则法定生效条件 1、用人单位的内部劳动规则在具备下列法定条件时生效：制定用人单位内部劳动规则的主体必须具备法定资格;内部劳动规则的内容不仅不得违反法律、法规的规定，而且不得违反集体合同的规定，制定内部劳动规则的程序都符合法律规...