离职证明即终止劳动合同证明，需要用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具，加盖公章并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，单位需要在...

但可以要求劳动仲裁申请用人单位支付离职补偿金。应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金， （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同...

公司只发基本工资没给发奖金合法吗 属于违法行为。 工资应当按照合同约定发放，工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合...

公司只发基本工资没给发奖金合法吗? 工资应当按照合同约定发放,工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日...

 如何主张关于竞业限制的赔偿 1、如果单位没有支付竞业补偿金的， 2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济...

 简单规范的辞职书怎么写 按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式： 一、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。因用人单...

 离职不给工资怎么办 可以向当地劳动监察部门求助， 如何应对此类事件 1.要确认和单位之间的劳动关系的事实，要求单位补发工资。到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...

并要求继续合同约定的岗位正常工作，可以要求用人单位支付经济补偿金，女职工就要履行吗 首先我们看劳动合同中是如何约定工作岗位的，用人单位不能够单方面调岗，用人单位调岗要有合法理由，否则女职工有理由不去新岗位工作。 用人单位可以单方面调整女职工的工资吗 ...

但需要提供证据证明严重违反公司制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退 】 二、女职工怀孕期间被辞退怎么补偿 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资...

单位能否解除劳动合同 女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照本法第40条、41条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。 《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一...