劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者可以立即解除...

 劳动者如果违反了单身的约定公司可以解除劳动合同吗 《劳动合同法》第二十六条规定：使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 用人单位与劳动者约定劳动者不能在工作期间结婚的，属于违反...

 劳动者向单位讨工资时要注意哪些问题 第一、注意提供准确的执行线索 判决生效后，法院会调查被执行单位名下的财产信息， 第二、注意及时提起财产保全 劳动争议的案件有一个特殊性就是当事人就是原来单位的员工，很少对单位的财产进行保全。为保障将来的生效...

(一 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， (二 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (三 用人单位...

说明检查的内容、目的和工作步骤，提供检查工作所必需的条件，提供有关的文件、资料或其他有关检查事项的情况。 ②通过多种形式向被检查单位宣传检查的目的和意义，负责检查的机关要加强对自查单位的指导，使被检查单位积极主动地、实事求是地检查存在的问题，收集一切与监...

 劳动监察与仲裁有什么不同 其实两种渠道特点不同，考虑时间限制、标的大小、是否愿意正面面对单位等多种因素。劳动者必须在争议发生后一年内到单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。申请仲裁需要先缴纳一定的费用。优点在于劳动者在仲裁过程中有较大的自主权。可以提...

 一、《劳动法》双倍工资的经济补偿金支付的情形有哪些？ 1、单位在劳动合同期限未满时，单位是不能解除劳动合同的，就需要支付经济赔偿金，只要在这期间解除劳动合同，单位都要支付经济赔偿金的。 二、不应支付经济补偿金的情形有哪些？用人单位可以不向劳动者支...

 一、《劳动法》新规定工资是多少钱？依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应当依法支付工资。 用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明，《劳动合同法》第十八条也有明确的规定：劳动合同对劳动报酬和劳动...

 一、劳动法新规定自动离职的前提是什么？ 2、用人单位没有根据劳动合同法上面标注的工资，拒不支付员工加班工资。就算员工在工作期间自动离职了，员工在用人单位自动离职以后，用人单位也必须要把所有工资都归还原员工，并同时证明该员工已经离职，并具体写明离职的...

用人单位与劳动者重新协商；劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商；适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的， 根据工资支付暂行规定的补充规定，就是指用人...