用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金， 二、公司单方面解除劳动合同有赔偿吗? 1、用人单位...

 劳动合同被单位涂改了怎么处理 涂改过的合同还是有效的。一 违反法律、行政法规的劳动合同;二 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。确认劳动合同部分无效的，劳动合同的无效，涂改不是合同无效的原因。有的认为涂改部分双方之间都无法证明自己是正确的，有的认为...

劳动者也不可以违约。 因为劳动者对劳动合同具有任意解除权，但如果是有竞业禁止条款或者劳动者提供过专项培训服务合同， 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制， 第九十一条 用人单位招用与其他...

也可以签订无固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (二 用人单位初次实行劳动合同制度或者...

 劳动合同经济补偿年限 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，哪些情况下应当签订无固定期限 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同...

根据我国劳动法第十五条第一款禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的规定，履行相关法律手续之后，即文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国...

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，如果劳动合同仅约定试用期的，哪些情况下应当签订无固定期限 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外...

签订后的劳动合同反悔要承担违约责任。应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，包括合同履行后可以获得的利益;或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动合同期限、工...

 一、劳动合同到期未续签的诉讼时效是多久 劳动争议申请仲裁的劳动合同到期未续签的诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的...