劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿 律师解答： 劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。则单位还要进行经济补偿。如何进行经济补偿，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;我想咨询一下...

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;不满18周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定及劳动合同的约定，不满16周岁的未成年人不得订立劳动合同，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的， 《禁止使用童工规...

 劳动关系未解除可以就职新单位吗 法律并不禁止双重劳动关系，而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，新单位可以要求您承担违约责任， 合法解除双重劳动关系的情形有哪些 1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 2、劳动者同时与其...

 招式一.承包合同掩盖劳动关系 有些企业通过与劳动者签订承包合同，承包合同就成为企业拒绝承担用人单位义务的挡箭牌。劳动者遇签订承包协议问题时， 招式二.没经清算单位注销 一些企业与劳动者发生劳动争议诉讼后， 招式四.签同意书规避保险 有些用人...

 劳务派遣用工在哪些岗位上实施 1、 劳动派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等 ， 劳务派遣工发生工伤...

派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 根据《劳务派遣暂行规定》第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： (一 如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； (三 按照...

 劳务派遣员工发生工伤谁担责 劳务派遣单位承担被派遣的劳动者的工伤责任，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载...

 一、劳务派遣合同终止的情形 被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： (2 劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (4 劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的; (5 劳务派遣单位的规章制度违反...

劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同， 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工单...

劳务派遣协议一般是劳务派遣公司和实际用工单位签订的协议。劳动者一般是跟劳务派遣公司签订一个派遣劳动合同，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位 订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报...