应该与用人单位协商解除劳动合同，要求给付拖欠的工资，协商不成以用人单位克扣工资违约申请劳动仲裁，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬， 用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工...

是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。...

 一、公司单方面发离职证明有法律效力吗 有效。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 二、开具离职证明时要注意哪些事项呢 (1 离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除...

加班费是计入社保缴费基数，社会保险是以上年度单位工资总额及个人平均工资缴纳的。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费， 即工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部...

 一、公司减员《新劳动法》规定怎么赔偿?减员的赔偿需要按照《劳动合同法》中的规定执行：用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况， (二 与本...

3、告知义务要尽到;应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。 4、...

 一、公司倒闭境外法人员工怎么赔偿 依据相关法律的规定， 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资...

需要进行劳动仲裁。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ...

单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权(超过一个月未签订合同 ， 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。另外可以主张解除合同的经济补偿...

既是劳动者提前解除劳动合同的程序，劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，劳动者要求用人单位办理解除或终止劳动合同的有关手续的，就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。与单位之间的劳动合同就依法解除， 《劳动合同法》第三十七条 【劳...