《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都...

 外卖小哥撞伤人具体该由谁来赔 1、外卖行业的用工模式主要分为三类：不同用工形式可能导致赔偿责任认定不同。应由用人单位承担侵权责任。所以外卖平台未必需要承担赔偿责任。送餐员与平台之间的关系决定了赔偿主体的不同：那么发生交通事故造成第三人损害的，由承揽...

《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，所以用工单位辞退劳动者， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济...

用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位...

或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。应与用人单位签订劳务协议。劳务型公司应当与被输送的劳务工签订劳动合同，劳动保障行政部门将按照擅自用工给予处罚。...

用工单位可以将派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与派遣工解除劳动合同； 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依...

兼职人员指非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同; 二、用人单位可否将劳动者...

 一、国有企业分红算不算按劳分配 首先明确按劳分配的定义和条件，按劳分配是指在公有制范围内的劳动收入， 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 二、派遣员工是否享有同工同酬的...

 每天工作多久算小时工 《劳动合同法》调整范围内的用工，实行标准工时制度的全日制用工，工资支付周期不超过15天，劳动者在同一用工单位的日工作时间不超过4小时， 工作时间虽然已经超过《劳动合同法》针对非全日制用工要求的每天4个小时， 《劳动法》第三...

 一、员工培训是否属于劳动用工关系建立?劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用...