派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 根据《劳务派遣暂行规定》第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： (一 如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容； (三 按照...

 劳务派遣员工发生工伤谁担责 劳务派遣单位承担被派遣的劳动者的工伤责任，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，还应当载...

 劳务外包是同工同酬吗 新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则“对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定...

劳务合同发生纠纷是什么法院管辖 与员工签署劳务合同在实际操作中应注意问题和风险 1、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。 2、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实...

劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。企业用工需求取决于生产经营的客观需要，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。采用包括非全日制用工在内的一些...

 劳务外包用工单位要缴哪些税 劳务外包收入以劳务公司从用工单位收取的全部价款和价外费用减去代收转付用于劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为计税营业额。凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险金、医疗...