一、用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿?由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与人才机构签订派...

本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入...

 劳务外包是同工同酬吗 新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则“对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定...

对员工有哪些好处 1、实现员工权益双重保障 人才派遣改变以往“**招才通和用人单位有共同的责任维护员工的权益， 2、更为专业、规范的管理 **招才通拥有一批资深的人力资源管理专家，确保员工关系地有效管理;在人才派遣管理上采用分行业管理， 3、提供...

 劳务外包用工单位要缴哪些税 劳务外包收入以劳务公司从用工单位收取的全部价款和价外费用减去代收转付用于劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为计税营业额。凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险金、医疗...