用工单位可以将派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与派遣工解除劳动合同； 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依...

 用工单位不给劳动合同怎么办 公司不肯给员工劳动合同，【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致， 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各...

 用人单位须支付双倍工资的法律规定有哪些 《劳动合同法》第十条规定：应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的：应当向劳动者每月支付二倍...

逾期不支付的加付赔偿金；用人单位故意拖延不订立劳动合同，向劳动者支付双倍工资；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...

 用人单位违法解除劳动合同需要支付代通知金吗 用人单位支付代通知金是在用人单位没有违法解除劳动合同的情况下， 用人单位违法解除劳动合同的情形： (一 法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得依...

 用人单位解除或终止劳动合同，双方协商解除劳动合同的;用人单位解除劳动合同的;用人单位依法定程序裁减人员的;劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; (10 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; ...

 一、用人单位解除劳动合同用错理由需要更改吗 1、用人单位解除劳动合同用错理由是需要进行更改的。解除劳动合同原因填写错误，劳动者可以要求用人单位重新出具，解除劳动合同证明书原因写错可能会影响到失业保险金提取，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人...

如何区分劳动关系和劳务关系 劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整。劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，而劳务关系不限于自然人与用人...

劳动者主动提出解除劳动合同的，双方经协商一致解除劳动合同时，用人单位不需要支付经济补偿金。经与劳动者协商一致重新签订劳动合同时，用人单位放弃要求劳动者继续履行竞业禁止义务时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合...

 用人单位强行调岗降薪可以辞职索赔吗 根据相关法律规定，【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二 用人单位依照本法第三十六...