用人单位延长试用期符合法律规定吗 不符合，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期“用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期”也不得对原来约定的试用期进行延长，【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的。劳动合同期限一年以上不满三年的， 以...

 用人单位只签订试用期合同及试用期的约定是什么 劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。按有关试用期规定中试用期期限所对应的劳动合同期限来确定劳动合同期限。【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同...

 一、用人单位与职工解除劳动关系的证明如何出具 1、用人单位与职工解除劳动关系的证明应写明用人单位与员工的基本信息、身份证号码、入职时间、离职时间等， 2、解除劳动关系的证明依法成立即生效，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...

 一、用人单位不得解除劳动合同的条件包括什么 1、用人单位不得解除劳动合同条件包括：用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， (二 在本单位患职业病或者因工负伤并...

需要劳动者自己提前解除劳动合同。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”对劳动者辞职并没有设立实质性要件：后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权” 劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿的只是用人单位...

如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍工资。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...

在公司注销后工资怎么处理 有经济补偿。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 (二 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (五 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。 3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时， 4、连续订立二次固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而2-4中情形只要劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同，就应与劳...

 在什么情况下解除劳动合同员工需要支付违约金 《劳动合同法》规定，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：劳动者违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...

 在什么情况下要支付经济补偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...