自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，劳动者不与用人单...

 国家对农民工的劳动合同问题是怎样规定的 国家规定，用人单位必须与农民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。劳动保障部门要加大对农民工签订劳动合同的监督检查力度，及时受理劳...

 国家劳动法律关于变更劳动合同的规定 《劳动合同法》 劳动者在用人单位工作满十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方可以协商变更劳动合同期限：继续履行双方订立的劳动合同。并书面变更劳动合同内容。用人单位应与劳动者协商变更劳动合同期限。可以变...

用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五...

 首先应该要明确的是固定期限劳动合同也就是在劳动合同当中约定了具体的期限的合同，固定期限劳动合同的解除赔偿标准也需要依据相关《劳动法》的标准要求。公司若提前解除劳动合同应当依据相关的法律条件，也就是员工在固定的劳动合同的期限时间内，因此公司应当支付超过...

根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同期限一年以上不满三年的， 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。但由于只有20...

适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (二 用...

 固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，固定期限的劳动合同可以是较短时间的，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人...

一般劳动者与单位签订的劳动合同被称为固定期限劳动合同，要想解除这样的劳动者合同，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全...

 一、民法典劳动合同解除补偿年限如何确定 解除劳动合同的，补偿年限依据劳动者在用人单位工作年限而定， 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动...