劳动者可以请求公司支付经济补偿金和违约金。这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制...

它由用人单位按照规定的工资标准支付，劳动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 二、经济补偿金月平均工资是否...

除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，未能就变更劳动...

双方依法解除或终止劳动合同时， 法律依据 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...

包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。劳动合同全部无效而用人单位对此有过错的，劳动者要求订立...

 无固定期限劳动合同可以终止吗 可以，无固定期限劳动合同仅仅是“无固定期限劳动合同都是可以终止的。无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同，如果固定期限劳动合同的期限签到劳动者...

（2）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; （4）用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，依照劳动合同法第四十四...

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， (一 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， (三 劳动者提供的劳动是用人单位业务的...

 新法下试用期有何全新规定及风险应对 对实践中用人单位随意约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的。劳动合同期限一年以上不满三年的，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...

如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限...