但如果因未及时足额支付劳动报酬、未购买社会保险等离职的， (一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (三 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (六 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者可以立即解除劳动合同， 二、怀孕...

 根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动。工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算，用人单...

 一、不必提前通知劳动者即可解除 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，劳动者如果符合用人单位的录用...

 怀孕期间因为病假被开除可以申请仲裁吗 如果单位是违法解除可以申请劳动仲裁,可以要求恢复劳动关系或赔偿金。如单位解除劳动合同，检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付; 其实三期的女职工在一般条件下是不可以辞...

 怀孕期间单位不续签劳动合同要如何处理 可以申请经济补偿。 (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解...

第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，双方必须明确约定工作地点，应根据劳动者的工作内容和工作性质来确定一个相对固定和区域，用人单位合理的调岗应符合以下...

劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。双方当事人不得随意终止劳动合同，当事人才可以终止劳动合同。劳动合同依法终止的条件有： 劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，如...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的， （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、公司开除员工赔偿标准是什么 1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用...

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (二 用人单位初次实行劳动合同...

 一、延长试用期有哪些合法的条件 法律并没规定不许延长试用期， （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的， （2）劳动合同期限一年以上不满三年的， 只要试用期总长度符合这一规定即可，这种情况就不能再约定试用期了，试用期延长实际是劳动合同的变更，要...