辞职有补偿吗 如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标...
网站首页 > 劳动合同 第18页
-
延长试用期怎么赔偿（延长试用期是劝退吗）
-
年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗（年满60岁辞退工人有补偿没）
一、年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗?但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退 或者终止劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。单位和员工的劳动关系终止，遭公司辞退是否有补偿是60周岁以内的劳动合同有...
-
过了试用期继续上班有工资吗（过了试用期还能辞职吗）
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期“也不能再约定新的试用期， 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同期限一年以上不满三年的， 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期， 以完成一定工作任务为期限的劳动合...
-
建筑工地发生工伤没签劳动合同怎么办（工地工伤没有合同劳动局管吗）
一、工地工伤没签劳动合同是否可以要求赔偿 1、没有签订书面劳动合同的不影响劳动关系的成立，劳动者工伤可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依...
-
工地受伤了没有劳动合同怎么办（工地受伤没签合同怎样认定工伤）
用人单位不支付的，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 二、未签订劳动合同辞退员工补偿标准怎样赔偿 1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。另外可...
-
厂里违约解除劳动合同赔多少（工厂解约赔偿标准）
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。我国法律规定劳动者的月平均工...
-
十年以上的老员工辞退怎么补偿（干了十年被公司辞退怎么补偿）
可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同， 2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就签订不成，是指用人单位...
-
工作好几年没有签过合同（工作几年一直没有签合同书,有赔）
若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金， 二、劳动者可以与单位解除劳动合同的情况有哪些 劳动者可以申...
-
工作一个月没签合同想辞职（工作一个月没有签订劳动合同辞职）
劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资， 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可...
-
工作三年没有劳动合同申请哪些赔偿（工作3年没签劳动合同怎么赔偿）
工作3年未签订劳动合同后辞职可以申请补偿金吗 依据我国劳动合同法的规定，工作3年未签订劳动合同的， 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 用人单位违反本法规定不与劳动者...