一、工作2年未签订劳动合同工资怎样计算 1、建立劳动关系后， 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 、第八十二条 二、劳动合同的内容有哪些 1、用工单位的名称(全称 、所有制性质、法人资格、注册证件号码; 2、双方在履行劳动合同中应遵守的国家法...

 一、工伤终止劳动合同补偿多少 1、工伤终止劳动合同要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、伤赔偿的处理步骤是...

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劳动者在工伤期间要调动岗位的，必须是用人单位与劳动者协商一致双方都调动， （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。...

 一、工会如何履行劳动合同调解争议 依据我国相关法律的规定，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表...

 导致劳动合同终止的情形 一、劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，当事人才可以终止劳动合同。劳动合同依法终止的条件有： (2 劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，如职工在与企业订立劳动合同时约定，职工与企业订立的劳动合同即随...

 对欠缺必备条款劳动合同的处理是怎样的 (一 劳动合同欠缺当事人身份信息的处理 应该区分两种不同情况对待：如果劳动合同对该二项内容的欠缺，致使无法确定劳动合同当事人的任何一方，则该合同缺少起码的成立要件，而该部分缺少不影响对双方当事人身份的确定， ...

 实习期最长是多久 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ...

在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的...

如果是用人单位违法解除劳动合同，《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二...