空白劳动合同会备案吗 依据我国劳动合同法的规定，要备案的劳动合同是集体劳动合同。劳动合同应当具备以下条款： (九 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动行政部门...

单位要求职工续签劳动合同， 1.用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新...

如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，续签第三次劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合...

 续签无固定期限劳动合同需要满足哪些条件 有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同： (二 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， (三 连续订立二次固定期限劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固...

 续签劳动合同不需要再次约定试用期，《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同期限一年以上不满三年的， 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约...

 一、续签劳动合同申请书怎么写 1、劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...

《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的， 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 二、哪些情况下单位要支付经济补偿金 《劳动合同法》第四...

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资...

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告， (四 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， (二 与本单位订立无固定期限劳动合同的； 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减...

 一、终止合同有哪些情形 1、合同权利义务的终止，简称为合同的终止，合同权利和合同义务归于消灭。债权债务终止： (六 法律规定或者当事人约定终止的其他情形。该合同的权利义务关系终止。劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。劳动...