如果没有劳动合同能交五险一金么 我国《劳动合同法》清楚地规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。即使用人单位没有和员工签订劳动合同，养老、失业、医疗保险和住房公积金分别由单位和个人按一...

 解除劳动合同如何结算补偿金 一、劳动合同期满的，(《劳动合同法》第四十六条第五项 1.单位和你一方或者双方不予续签劳动合同， 2.单位维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等等 续订劳动合同， 3.单位降低劳动合同约定条件(工资待遇等等 续...

有些用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，没有集体合同或者集体合同未作规定的实行同工同酬;用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同”与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行，在用人单位和劳动者还没有订立劳动合同，约...

判断劳动合同是否解除如果是双方友好的解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，依据解除或者终止劳动合同证明合同已经解除。如果是劳动者单方解除劳动合同的，可以解除劳动合同。当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。 ...

离职竞业限制以约束劳动者的择业自由来保护用人单位的无形资产与竞争优势，《劳动合同法》第二十三、二十四条对离职竞业限制适用的对象、期限、范围等均作了限制性规定，范围限于前述人员到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，用人单...

 女职工怀孕期间请假被开除怎么维权 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。诉讼要求继续履行劳动合同，通知要求秦某限期提交5月2日就诊时的病历、处方及收据原件。秦某就...

用人单位不得与其终止劳动合同。 劳动合同未签原因该如何证明 《劳动合同法》第十条规定：应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的：员工因双...

 培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时,劳动者在劳动合同期满时提出解除合同是否属违约 不属于。在培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，如果劳动者在劳动合同期满时提出解除合同的， 如果双方当事人在培训合同中没有约定违约或赔偿事项，用人单位要求...

 一、坚持辞退低绩效员工给补偿吗?经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...

在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。 用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，但用人单位却没有——用人单位需证明劳动者不符合录用条件。劳动者入职前几乎不可能深入地了解用人单位的情况，在试用期内发现...