用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (四 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五...

 哪些情形是无固定期限劳动合同的适用范围 (一 用人单位与劳动者协商一致， (1 、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 (2 、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时， (3 、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合...

 哪些客观情形改变可以解除劳动合同 依据《民法典》规定：当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;经催告后在合理期限内仍未履行; (四 当事人一方迟延履行或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情...

 一、周末要加班公司拒不支付加班费可以申请仲裁吗? 周末要加班公司拒不支付加班费的， (四 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;按不低于劳动合同约定的劳...

 一、员工违约解除劳动合同支付违约金吗?劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，而要求解除劳动合同，劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合...

如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人， 二、员工主动辞职能得到补偿吗 1、若是用人单位有过错， （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的： （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （5）因本法第二十六条第一款规...

就需要采取书面形式变更劳动合同。员工是否必须无条件服从 《劳动合同法》第三十五条规定，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，用人单位若没有经过协商一致而...

解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2 应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，在劳动合同解除时应发挥工会...

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二 劳动者不能胜任工作，致使劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法...

但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； (二 用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者...