公司还是提出和她解除劳动关系。 小蓝想知道公司这样解除其劳动关系的理由是否成立有没有过错她该怎么办难道只有法定代表人签字而没有加盖单位公章的合同真的不算数 律师在接受咨询时表示：要求公司继续履行合同，或者给予解除合同的经济赔偿。并经用人单位与劳动者在劳...

 合同双方可约定合同解除的依据 合同双方可约定合同解除的依据是通过我国《合同法》第九十三条所规定的。 约定解除 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项。当事人有权解除合同，当事人可以约定解除合同的条件。解除权人可以解除合同“在发生了劳动合同约定的...

也无法要求领取失业保险金。并可要求领取失业保险金。 二、失业保险金的领取条件有哪些 失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保...

合同到期不续签辞退规定是需要由用人单位支付经济补偿金。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。 (3 及时与用人单位沟通合同续签的问题， 二、合同到期不续签应该怎么...

视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，如你与用人单位因劳动合同的履行而产生争议，根据鲁劳发[1998]145号《关于劳动合同管理有关问题的通知》劳动合...

合同到期自己不续签有补偿吗”应该支付劳动者经济补偿金，如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话， 劳动合同到期如果公司不续签劳动合同的是可以领取失业保险金的，如果是职工不续签劳动合同是不能领取失业保险金的。 现行法律并没...

用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (四 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五...

 合同到期员工要求续签法律依据是什么 用人单位与劳动者的劳动合同到期后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同终止：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定不与劳动者订立...

除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来续订合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (四 用人单位依照...

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 二.劳动合同到期续签流程是怎样的 劳动合同期满后自然终止，应在合同期满之前完善续签手续，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定 。劳动者违反用人单位规章制度及劳动...