劳动合同到期了，合同到期将会自动与公司解除关系，你可按照合同上的有关条例去当地政府的劳动监察部门进行投诉; 3、如果你在职期间与公司签署了一些其他方面的合同，如保密协议或者高等人才离职相关规定，你需要提前根据公司的相关规定将这些规定处理妥当以后才能离职;...

 一、合同到期不续签辞退规定是什么? 合同到期不续签辞退规定是需要由用人单位支付经济补偿金。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。 (3 及时与用人单位沟通合...

双方当事人可以约定用人单位向劳动者的竞业限制期间的竞业限制补偿金以及劳动者违背协议的情况下， 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在劳动合同或者保密...

 可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形有哪些 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用...

对于竞业限制规定期限不得超过2年，竞业限制协议中没有约定的，员工不再受竞业限制条款的约束。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， 4、竞业限制的范围、地域、期限由用...

 可不可以约定试用期不发工资 1、用人单位不可以随意约定劳动者在试用期的工资，在确定试用期工资时应注意两个底线，劳动者填写的用人单位招工招聘“用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。用人单位与员工之间是事实劳动关系，即用人单位需提前一...

法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，《劳动争议仲裁调节法》 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳...

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解...

 一、双方协商一致解除劳动合同需要支付代通知金吗 1、公司与员工协商一致解除劳动合同，《劳动合同法》第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 二、双方协商一致解除劳动合同流程 1、解除劳动合同的提出：公...

 一、医疗期是否可以解除劳动合同 1、依据我国相关法律的规定， 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 二、解除劳动合...