劳动者可要求订立无固定期限劳动合同的情形有哪些 1、用人单位与劳动者协商一致，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期...

(二 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (一 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； (二 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...

若是用人单位存在规定的情形为由解除劳动合同的， (一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (六 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者可以立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十...

可以索要支付经济补偿金吗 一、律师说法 《劳动合同法》第36条规定：用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的“劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔19...

用人单位应与员工签订无固定期限合同。劳动者提出签无固定期限劳动合同，当然劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。除劳动者提...

否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除劳动合同， 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，可以认定该用人单位行为属于规定的违法解...

 一、劳动法辞退赔偿如何计算 1、根据劳动合同法的规定，需要向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， ...

 劳动法离职工资结算 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 (4 劳动合同约定的违约责任。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。你要注意《劳动合同法》中关于违约责任...

劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，劳动者可以解除劳动合同： （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者可以立即解除劳动合同， （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法...

 一、《劳动法》双倍工资的经济补偿金支付的情形有哪些？ 1、单位在劳动合同期限未满时，单位是不能解除劳动合同的，就需要支付经济赔偿金，只要在这期间解除劳动合同，单位都要支付经济赔偿金的。 二、不应支付经济补偿金的情形有哪些？用人单位可以不向劳动者支...