由劳动保障行政部门受理; 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 《劳动保障监察条例》第九条 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 二、拖欠工资怎么赔偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，由劳动行政部门...

 劳动局备案的劳动合同是什么意思 简单的说备案就是已做登记，经劳动部门备案也就是说劳动合同在有关部门已经做登记，劳动合同无须劳动局备案盖章。 办理劳动合同备案的情况分为除此劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案：到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备...

 劳动合同里写工资吗 《劳动合同法》的规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。劳动合同中应明确劳动报酬。 在劳动合同法第17条有规定劳动合同必须具备以下条款：劳动合同中必须得明确。工作内容应该体现在劳动合同中，劳动合同中必须规定劳动地点，合同中约定了...

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金， 二、公司单方面解除劳动合同有赔偿吗? 1、用人单位...

与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间，明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款，新单位重新签订劳动合同，在子公司的话就不计算劳动者在母公司的工作年限，如果母公司没有支付经济补偿金，那么其劳动合同就要计算劳动者在母公司的工作...

 劳动合同试用期满未按期转正公司是否违法 不一定违法。 2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，若公司在试用期满了之后解除与劳动者的劳动合同， 5、公司不能以劳动者拒签延长试用期通知书的行为解除职员，可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。 ...

 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，新招用的劳动者的劳动报酬按照集...

 一、劳动合同订立时间是怎么规定的 1、用人单位应当在用工一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。是指用...

公司支付给解除劳动合同员工的代通知金不属于经济补偿金，不能适用一次性补偿收入计缴个人所得税规定，应按工资、薪金代扣代缴个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得， 二、解除劳动合同通知书是否等于劳动关系解除 1、解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除...

 劳动合同被单位涂改了怎么处理 涂改过的合同还是有效的。一 违反法律、行政法规的劳动合同;二 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。确认劳动合同部分无效的，劳动合同的无效，涂改不是合同无效的原因。有的认为涂改部分双方之间都无法证明自己是正确的，有的认为...