终止劳动合同赔偿金怎么算 经济补偿金计算标准：经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依照...

 一、企业可以与职工签订保密合同保护商业秘密。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。用人单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与相关人员订立保密合同。 二、企业可以采取经济手段保护商业秘密。二是以...

离职证明即终止劳动合同证明，需要用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具，加盖公章并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，单位需要在...

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，劳动者应当按照双方约定，离职手续是接续失业保险的凭证，如果没有离职手续，用人...

 离职要求签署竞业禁止协议是否有补偿 劳动者离职后用人单位要求签署竞业限制协议的，【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款...

但可以要求劳动仲裁申请用人单位支付离职补偿金。应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金， （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同...

劳动者的离职补偿金一般是劳动者在本单位的工作年限每满一年的，向劳动者支付半个月工资。月工资的标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济...

 如何主张关于竞业限制的赔偿 1、如果单位没有支付竞业补偿金的， 2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济...

 一、简历造假属于合同诈骗吗 依据我国相关法律的规定，劳动者到用人应聘时提供虚假的简历而签订劳动合同的，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。 4、收受对方当...

试用期想走是违约吗 1、三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 二、三方协议和劳动合同的区别有哪些 1、三方就业协议书是国家教育部统一印制的，就同时要求和毕业生签订...