劳动合同约定工资包含加班费是合法的， 1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确：简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌，超出部门应视为违法超时加班，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效，双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同...

 一、劳动合同约定内容具体包括合同期限吗 1、在劳动合同中是需要约定合同期限的。 （2）劳动者和用人单位基本信息; (三 劳动合同期限; (九 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、劳动合同违约金的限额是多少 1、劳动合同只能约定...

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 一、劳动合同纠纷的证据有哪些 (一 证明当事人主体资格的证据。应提交主体登记资料，应提交变更登记资料。 (二 证明双方当事人民事法律关系成立的证据，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争...

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，哪些情况下应当签订无固定期限 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同...

 劳动合同签订的举证责任由哪方承担 实行谁主张谁举证原则。它是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。 《劳动争议调解仲裁法》第六条对劳动争议仲裁当事人的举证责任作了原则性规定。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，的就特定证据提供...

根据我国劳动法第十五条第一款禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的规定，履行相关法律手续之后，即文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国...

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同： (3...

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，如果劳动合同仅约定试用期的，哪些情况下应当签订无固定期限 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外...

签订后的劳动合同反悔要承担违约责任。应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，包括合同履行后可以获得的利益;或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动合同期限、工...