劳动合同的试用期有何具体规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 相关...

 一、劳动合同的续订有哪些程序 续订劳动合同具体程序如下： 1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，依法续订劳动合同;双方应重新协商签订新的劳动合同;双方可以签订...

劳动合同应当以书面形式订立。应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。 第十六条 劳动合同由...

是指一方当事人请求仲裁机构或人民法院确认其与对方当事人之间争议的法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。请求依法确认申诉人与被诉人之间订立的劳动合同无效。劳动争议仲裁机构或人民法院应当通过仲裁程序或诉讼程序，以裁决或判决的形式确认劳动合同无效。 如何认定...

 一、劳动合同的必要条款有哪些 1、第一、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。 第三、劳动合同期限。劳动合同的内容：劳动合同应当具备以下条款： （三）劳动合同期限; （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的...

终止劳动合同也要经济补偿 根据劳动合同法规定，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和企业双方约定的终止条件出现，当事人双方之间由劳动合同确立的权利义务也随之终止和结束。职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话，为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社...

 劳动合同的变更原则及方式是什么 《劳动法》规定："因此劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致，具体内容请点击"劳动合同订立的原则"。 劳动合同变更的方式 劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不...

 劳动合同的亲自履行原则是什么 亲自履行原则。就是指双方当事人要以自己的行为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利，劳动者的义务只能由劳动者自己去履行；合同双方当事人要以自己实际行爲去完成合同规定的任务，当事人要将合同规定的内容融入到自己的日常活动合...

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济...

 劳动合同法中对绩效的争议怎么办 依据我国相关法律的规定，可以申请劳动仲裁解决纠纷。【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的， 《中华人民共和国劳动争议调...