即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。 (2 劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。 (3 劳动合同客体具有单一性， (4 劳动合同具有诺成...

 劳动合同没有写明转正薪资是否违法 1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的， 3、法律依据《劳动合同法》 第十七条劳动...

《劳动合同法》第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的， 《劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (九 法律...

劳动合同无效的情形只有《劳动合同法》第二十六条的相关规定。使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 二、劳动合同生效的法律要件是什么 一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件， 1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合...

若劳动者签订的是空白劳动合同， 2、如果劳动合同没有写明工作内容，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系应当...

劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动合同到期后不会自动延续，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续， 2、如...

解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2 应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，在劳动合同解除时应发挥工会...

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，劳动合同约定的期限到期，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。可以订立固定期限劳动合同。是指当事...

《劳动合同法》 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动...

【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 作用 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义...