合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。试用期不是劳动合同中的法定条款， 如果约定试用期，则只能在劳动...

劳动者不需要赔偿。 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限...

并且需要给予经济补偿金 用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的...

 签劳动合同需要注意什么 1.签约单位的合法性在签订劳动合同时， 2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。 3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 ...

 一、签劳务协议如何认定劳动关系？劳务合同只能双方建立劳务关系，劳务关系不属于劳动关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种服务的法律关系。劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人...

 一、签了解除劳动协议后员工又反悔如何处理？达成了解除劳动合同协议，解除劳动合同协议无效。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议。...

应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可以约定由劳动者承担违约金: 一是在培训服务期约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ...

公司开除时不发经济补偿金”可要求继续履行劳动合同、给予工伤待遇或给予经济补偿金等; 试用期辞职应提前3天书面申请 试用期内公司不得随意开出职工，要求继续履行劳动合同或给予经济赔偿金。要求公司补缴社保;或者采取向当地劳动仲裁大队投诉、申请劳动仲裁、向法院...

当事人要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，如果公司没有培训过当事人及签订服务期协议的,所以当事人最好提前30日通知公司, 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， (一 未按照劳...

 一、竞业限制补偿金的标准具体是什么 1、竞业限制补偿金的标准由用人单位和劳动者协商确定，劳动者又履行竞业限制义务的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第...