竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补...

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者...

 竞业限制时间不得超过多久 (1 竞业限制条款虽然是约定条款，法律为劳动合同设定了基准规范，劳动合同当事人约定的内容只能高于这些基准规范，这意味着劳动合同的内容不能由当事人双方随心所欲的拟定。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定“劳动合同双方当事人约定...

 竞业禁止补偿金的法律规定有哪些 竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。 第二、支付标准和支付形式属于约定内容。 当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。 对经济补偿金支付形式无约...

 私人老板欠工资不给怎么办 协商不成可以去进行劳动仲裁。注明有多长时间的工资没有发， 4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资， 单位拖欠工资可以辞职吗 用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，第五十条还规定工资应当以货币形式按...

 一、离职证明效力等同劳动合同吗 公司解除劳动合同证明和离职证明不完全一样。是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同是劳动合同从订...

解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情...

工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算， 二、员工怎样才能提前离职 1、违约金如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法...

2、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力， 3、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为， 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。取得单位拖欠工资的证据后，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经...

 一、离职后工资应该在多久结清 1、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明 ，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。当事人可以在办理离职手续时要求结清。 根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双...