一、用人单位解除劳动合同的条件 1、用人单位解除劳动合同的条件：和劳动者协商一致解除劳动合同；符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 二、员工可以单方面...

的相关协议必须给予补偿么 单位与劳动者签订“条款的劳动者给予一定的补偿。劳动者可以拒绝履行竞业限制的义务。在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的， 相关法律规定 《劳动合同法》第二十三...

用人单位与劳动者协商一致，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的，双方协商确定劳动者的工作岗位，用人单位调动劳动者岗位时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备，劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致，用...

但是只能是用人单位为劳动者提供专项培训费用，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的， 用人单位与劳动者签订劳动合同约定违约金的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金...

 用人单位未履行告知义务有何法律后果 《劳动合同法》并未直接规定用人单位和劳动者未履行告知义务的法律后果，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位和劳动者未履行告知义务，诱使对方当事人做出错误意思表示而订立的劳动合同，应当如实告知...

 一、用人单位将劳动合同终止条件有哪些 1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;劳动者因达到退休年...

 用人单位在什么情况下需要签订劳动合同 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 签定劳动合同需要注意的问题 (一 主体...

 用人单位在什么情况下需要支付经济赔偿金 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。应当依照规定的经济...

 用人单位单方解除合同的通知公会程序是什么 1．用人单位单方解除劳动合同， 2．用人单位单方解除劳动合同包括随时通知情形和预告解除情形。 3．工会只能对用人单位单方解除劳动合同中违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的内容，用人单位不论是纠正自己...

其它原因导致合同无法继续履行的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， (三 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向...