是指用人单位在劳动合同中或在职工离职时与劳动者约定，在劳动合同解除后的一定期限内，其与用人单位之间的劳动合同已经终止或解除， 竞业限制是限制职工无序流动、保护企业商业秘密的有力手段之一。其目的是为了保护用人单位的商业秘密不因劳动者离去而外流，防止劳动者利...

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，这一规定对竞业限制的人员范围作了限制性规定。 竞业限制由于涉及的是保守用人单位的商业秘密，通过法律对竞业限制作出规定就显得非...

处三年以下有期徒刑或者拘役，侵犯商业秘密罪有下列侵犯商业秘密行为之一，并处罚金： (一 以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的； (二 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的； (三 违反约定或者违反权利人有...

《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的， (一 以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的； (二 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的； (三 违...

 一、企业可以与职工签订保密合同保护商业秘密。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。用人单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与相关人员订立保密合同。 二、企业可以采取经济手段保护商业秘密。二是以...

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 二、什么是保密协议 保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息 约定不得向任何第三方披...

竞业限制应当包括竞业限制的人员、期限、范围、地域、补偿标准和违约责任等。竞业限制的内容通常体现在劳动合同、员工手册、保密协议或竞业限制协议中。也有企业在劳动合同中明确约定每月的工资构成中包含固定数额的竞业限制补偿，有些企业在一份协议中同时约定保密和竞业限制...

 竞业禁止协议的效力是怎样认定的 一个可以得到法律保护的竞业禁止协议必须是合理的， 如果企业不能证明其商业秘密的存在，则竞业禁止约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。应是在本企业因职务关系接触或者有可能接触本企业商业秘密的人员，凡在职期间根本没有...

 一、盗窃公司机密材料罪如何量刑 盗窃公司机密材料是属于侵犯商业秘密罪， 《中华人民共和国刑法》第二百一十九条 【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之 给商业秘密的权利人造成重大损失的， (一 以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人...

 一、国家机关收集数据的要求有哪些 1、国家机关履行法定职责时，对涉及个人隐私、商业秘密等数据，《中华人民共和国数据安全法》 第三十八条 国家机关为履行法定职责的需要收集、使用数据，应当在其履行法定职责的范围内依照法律、行政法规规定的条件和程序进行...