一、用人单位解除劳动合同的条件 1、用人单位解除劳动合同的条件：和劳动者协商一致解除劳动合同；符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 二、员工可以单方面...

的相关协议必须给予补偿么 单位与劳动者签订“条款的劳动者给予一定的补偿。劳动者可以拒绝履行竞业限制的义务。在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的， 相关法律规定 《劳动合同法》第二十三...

 一、用人单位要保障患有职业病劳动者享有哪些待遇 1、用人单位要保障患有职业病劳动者享有以下待遇： (1 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 (3 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人， (4 用人单位对从事接触职业...

 用人单位裁员的范围包括哪些 根据法律规定， (一 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， (二 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动...

用人单位与劳动者协商一致，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的，双方协商确定劳动者的工作岗位，用人单位调动劳动者岗位时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备，劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致，用...

但是只能是用人单位为劳动者提供专项培训费用，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的， 用人单位与劳动者签订劳动合同约定违约金的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金...

 用人单位未履行告知义务有何法律后果 《劳动合同法》并未直接规定用人单位和劳动者未履行告知义务的法律后果，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位和劳动者未履行告知义务，诱使对方当事人做出错误意思表示而订立的劳动合同，应当如实告知...

 一、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请怎么办 1、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申...

(1 、用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料； (3 、劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇有： (一 用人单位应安...

(1 、用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料； (3 、劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇有： (一 用人单位应安...