兼职人员指非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同; 二、用人单位可否将劳动者...

 用工单位不给劳动合同怎么办 公司不肯给员工劳动合同，【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致， 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各...

 用人单位须支付双倍工资的法律规定有哪些 《劳动合同法》第十条规定：应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的：应当向劳动者每月支付二倍...

逾期不支付的加付赔偿金；用人单位故意拖延不订立劳动合同，向劳动者支付双倍工资；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...

 用人单位违法解除劳动合同需要支付代通知金吗 用人单位支付代通知金是在用人单位没有违法解除劳动合同的情况下， 用人单位违法解除劳动合同的情形： (一 法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定，用人单位不得依...

 用人单位解除或终止劳动合同，双方协商解除劳动合同的;用人单位解除劳动合同的;用人单位依法定程序裁减人员的;劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; (10 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; ...

 一、用人单位解除劳动合同用错理由需要更改吗 1、用人单位解除劳动合同用错理由是需要进行更改的。解除劳动合同原因填写错误，劳动者可以要求用人单位重新出具，解除劳动合同证明书原因写错可能会影响到失业保险金提取，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人...

 用人单位规章制度对劳动者有约束力吗 用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动...

用人单位不得单方辞退伤残职工的。 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的， （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资；由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社...

 用人单位未有具体安排加班加点的需要支付加班工资吗 用人单位未有具体安排加班加点的无须支付加班费。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，可以延长工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作，但必须遵守有关延长、增加工作时间的时限规定，并按照规定标...