所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规， 二、向劳动行政部门寻求权利救济 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，用人单位按应付金额50%以上100...

 一、用人单位支付工资要书面记录哪些内容 1、用人单位支付工资的，《工资支付暂行规定》第六条 二、什么是工资支付 工资支付，包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补...

之后获得工伤医疗待遇、停工留薪期间的工资等工伤赔偿;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没签劳动合同口头辞退是否需要赔偿 没有签合同可以要求双倍工资待遇。每满一年支付一个月工资的标准...

 用人单位拒不申请工伤认定怎么办 首先工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按...

劳动者主动提出解除劳动合同的，双方经协商一致解除劳动合同时，用人单位不需要支付经济补偿金。经与劳动者协商一致重新签订劳动合同时，用人单位放弃要求劳动者继续履行竞业禁止义务时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合...

 用人单位强行调岗降薪可以辞职索赔吗 根据相关法律规定，【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二 用人单位依照本法第三十六...

 用人单位延长试用期符合法律规定吗 不符合，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期“用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期”也不得对原来约定的试用期进行延长，【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的。劳动合同期限一年以上不满三年的， 以...

 用人单位应对支付劳动报酬举证吗 在劳动争议纠纷案件中，劳动者与用人单位之间因是否已经支付了劳动报酬而发生争议的，应由用人单位承担举证责任。否则用人单位应当承担败诉风险。工资分配应当遵循按劳分配原则，国家对工资总量实行宏观调控。依法自主确定本单位的工...

 用人单位如何开除试用期员工 对试用期员工进行辞退的时候，用人单位以不符合录用条件辞退的， 1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。还要能够证明其不符合录用条件。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。用人单位通过建立员工试用...

 用人单位可否与劳动者约定服务期及违约金 可以，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位为劳动者提供专项培训费...