在什么情况下解除劳动合同员工需要支付违约金 《劳动合同法》规定，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：劳动者违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...

 在什么情况下要支付经济补偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...

规范签订和履行劳动合同的行为， 第二条本规定适用于本省行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位、个体经济组织、境外或者省外企业驻琼办事机构(以下统称用人单位 和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者， ...

 一、在上海解除竞业限制必须仲裁吗 不一定要仲裁， 二、关于竞业限制补偿金的注意事项有哪些 1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，劳动者可...

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1 未依照劳动合同的约定...

 一、法律规定婚假是否带薪？ 婚假是劳动者结婚时给予的假期，享受婚假是劳动者的基本权利。用人单位一般给予一至三天的带薪假期。用人单位应当依法支付工资。 二、离职员工婚假未休是否需要支付工资 法律没有明文规定劳动者离职时未休婚假应当如何处理，劳动者...

 法律规定哪些情形可认定为工伤 ①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; ⑦法律、行政法规规定应当认定为...

 一、法律规定劳动合同续签是几年 1、法律规定劳动合同续签期限是：若双方订立无固定期限的劳动合同的，则应当认定劳动合同期限为劳动者达到退休年龄终止。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 (九 法律、...

 一、法律规定几周岁算童工 1、未满十六周岁的未成年人为童工。 2、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人， 三、企业...

 法律是怎样规定克扣工资和拖欠工资的 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人“ 劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”则应提前在最近的工作日支付“超过企业与职...