第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，应当订立劳动合同。 劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、规定双方权利和义务的协议。 第四条订立劳动合同， 第六条劳动关系双方订立劳动合同，由用人单位提供劳动合同文本草案， ...

你该怎么辞职 根据《劳动合同法》关于离职程序的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，果断向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理。 三、单位违法解除劳动合同，可主张经济赔偿金 用人单位违法解除合同...

 没签合同不给工资怎么办 劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，要求支付劳动报酬， 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册 、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者或...

 一、没签劳动合同如何证明劳务关系 1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。 2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。《劳动合同法》 第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系： 第十条【订立书面劳动合同】...

 一、没签劳动合同发生工伤这种情况会如何处理 1、没有签订劳动合同， (1 、用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定; (2 、如果用人单位没有申请工伤认定的，劳动者可以在一年内申请工伤认定;《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条...

 一、没有解除、终止劳动合同证明怎么办 1、解除、终止劳动合同后，要求用人单位出具解除、终止劳动合同证明;要求用人单位出具解除、终止劳动合同证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 二、劳动合同终止的...

 没有签订劳动合同必须要支付双倍工资吗 (一 在1个月内的，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。单位不愿签订合同而终止劳动关系，应当认定为违法解除劳动关系。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...

 一、没有签合同的试用期多久可以离职 提前三天说明就可以离职。 《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的， 《...

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，劳动者可以解除劳动合同： (一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (三 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (六 法律、行政法...

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，劳动者不与用人单...