2、《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， (三 法定休假日安排劳动者工作的，公休日可以调...

如何证明劳动关系存在 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。 1、如果用人单位通过公司公帐以银行转账方式发放工资，那么劳动者可以去银行打...

未参加工伤保险由用人单位在事故发生之日起的三十日内社会保险行政部门申请。补缴应当缴纳的工伤保险费， 依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险...

 国家对农民工的劳动合同问题是怎样规定的 国家规定，用人单位必须与农民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。劳动保障部门要加大对农民工签订劳动合同的监督检查力度，及时受理劳...

 国家劳动法律关于变更劳动合同的规定 《劳动合同法》 劳动者在用人单位工作满十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，双方可以协商变更劳动合同期限：继续履行双方订立的劳动合同。并书面变更劳动合同内容。用人单位应与劳动者协商变更劳动合同期限。可以变...

用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五...

一般劳动者与单位签订的劳动合同被称为固定期限劳动合同，要想解除这样的劳动者合同，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全...

工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。 二、如果员工不愿意加班可以不加班吗? 1.一般情况下劳动者可以拒绝加班。应当与工会和劳动者协商，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...

正规解除劳动协议书范本需要包含的内容有：用人单位解除劳动合同的原因;是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系 3、劳动合同的解除是...

所以只要所在单位都按时支付了你的工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人“因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资”可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。责令...