用人单位需要在规定时间内完成档案的移转手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的， ...

 一、桡骨远端骨折工伤能鉴定几级伤残? (一 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 (一 领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇;劳动者可以将工伤保...

即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，劳动法律关系的一方(劳动者 必须加入某一个用人单位，而另一方(用人单位 则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬， 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔20...

 一、未满十八岁能否签劳动合同 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，满一个月未订立劳动合同的， 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，应...

单位应在一个月内申请工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职...

 未成年人的劳动权利 劳动权利是指有劳动能力的公民享有要求劳动就业的机会和按劳取酬的权利。未成年人享有如下劳动权利：年满16周岁的未成年人享有就业的权利。未成年人已经受完规定年限的义务教育不再升学的，未成年人有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。 ...

劳动者可以请求公司支付经济补偿金和违约金。这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制...

它由用人单位按照规定的工资标准支付，劳动者基本工资是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 二、经济补偿金月平均工资是否...

除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，未能就变更劳动...

1.加班的日工资计算=加班工资计算基数÷21.75;加班的小时工资计算=加班工资计算基数÷(21.75×8 。假设用人单位安排劳动者在双休日加班1小时， 2.假设用人单位安排劳动者在双休日加班1小时，并且没有安排在其后的工作日中安排补休1小时的， ...