应当安排其同等时间的补休，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 二、加班工资争议该怎么举证 1、对于劳动者主张加班费的，应由劳动者就加班事实的存在承担举证责任...

指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间， 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下...

 昆山工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金3万元和就业补助金1.5万元。 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的， 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准...

 旷工离职可以申请失业金吗 因旷工被解除劳动合同，按照规定是不能领取失业金的。 (二 本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号 的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理...

双方依法解除或终止劳动合同时， 法律依据 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...

 一、早上提前上班算加班吗 用人单位要求劳动者在早上提前上班的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的;在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，然后用人单位应当按照规定支付加班费，用人单位应当按照以下...

并且证明用人单位没有为劳动者购买社保的才能追缴。 相关法律规定 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费， 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，由社会保险费征收机构按照规定结...

包括撤销合同、重新订立合同、修改合同和赔偿损失三种。适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。劳动合同全部无效而用人单位对此有过错的，劳动者要求订立...

无故辞退员工是需要支付赔偿金的。如果是员工严重违反公司的规章制度， 2、严重违反用人单位的规章制度的;给用人单位造成重大损害的; 二、将员工过错性辞退要注意哪些事项?用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的、合法...

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， (一 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， (三 劳动者提供的劳动是用人单位业务的...