新法下试用期有何全新规定及风险应对 对实践中用人单位随意约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的。劳动合同期限一年以上不满三年的，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付13个月工资的经济补偿。劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。用人单位未与劳动者缴纳社保的，劳动者可以向社保局提出申诉要求用人单位进行补缴社保，参照《社会保险法》第五十八条用人单位应当自...

如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限...

 新劳动法加班工资计算标准是什么 1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的， (一 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工...

 放高温假会被扣工资吗 劳动者在室外温度超过法律规定而停止高温工作的，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温...

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的;均为未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳...

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、哪些情况下需要支付经济补偿 《劳动合同法》第...

单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；...

1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况; 2、用人单位未建立用工管理台账的情况; 3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况; 4、用人单位未执行最低工...

 一、拖欠工资违法后果有哪些 1、用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。用人单位拒不支付劳动报酬，构成拒不支付劳动报酬罪，《中华人民共和...