用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除...

 录用新员工怎样要求其提供担保 企业录用关键或涉密岗位录用员工，往往希望其提供担保，目的是在员工行为给公司造成经济损失或其他损害时，公司维护权利多一种可能性。 用人单位要求新入职员工提出担保，一种是以收取保证金(物 的形式，一种是以提供担保人要求其...

异地劳务派遣员工社保缴纳的方式是：应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇 (二 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续， (三 劳务派遣单位未在用工单位所在...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的， （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、公司开除员工赔偿标准是什么 1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用...

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可以订立无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (二 用人单位初次实行劳动合同...

 一、建筑工伤10级有哪些赔偿 1、享受一次性伤残补助金：由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 3、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残...

 一、延长试用期有哪些合法的条件 法律并没规定不许延长试用期， （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的， （2）劳动合同期限一年以上不满三年的， 只要试用期总长度符合这一规定即可，这种情况就不能再约定试用期了，试用期延长实际是劳动合同的变更，要...

辞职有补偿吗 如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标...

需要辞退报告、工资结算情况说明、社保证明等， 公司辞退员工后需要将员工的辞退证明、工资社保关系缴纳说明交给员工。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。正常辞退是用人单位根据生产经营状况和职工的情况，...

工伤职工及其亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出伤残等级和劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。 （一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； 广东省工伤...