年终奖是指根据本年度单位员工的日常表现、员工的业绩、公司的收益、经济发展水平和其他方面来奖励员工今年的业绩，公司必须具备以下三个方面条件才能拥有有效的年终奖金制度： 2、颁发年终奖励的评估的标准和条件应合理、全面；用人单位可自由决定年终奖的发放时间、评估...

 一、年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗?但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退 或者终止劳动合同，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。单位和员工的劳动关系终止，遭公司辞退是否有补偿是60周岁以内的劳动合同有...

工资分配应当遵循按劳分配原则“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”用人单位发放年终奖，如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，也应当向职工支付年终奖，发放年...

但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖， 企业员工辞职后是否有年终奖主要看双方签订的劳动合同的约定，应该支付年终奖。 年终奖的应纳税额为全年一次性奖金收入乘上适用税率再减去...

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期“也不能再约定新的试用期， 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同期限一年以上不满三年的， 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期， 以完成一定工作任务为期限的劳动合...

 工资被拖欠职工应该怎么办 根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。 《关于确立劳动关系有关事项的...

劳务报酬所得是指个人从事设计、装璜、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所 二、从劳动合同、劳务合...

 一、工地工伤没签劳动合同是否可以要求赔偿 1、没有签订书面劳动合同的不影响劳动关系的成立，劳动者工伤可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依...

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。我国法律规定劳动者的月平均工...

因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (七 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、个人怎样申请工伤认定 1、用人单位员工发生伤(亡 事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所...