一、离职当月的工资怎么结算 1.离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金 根据相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。以月、季、年的...

试用期想走是违约吗 1、三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， 二、三方协议和劳动合同的区别有哪些 1、三方就业协议书是国家教育部统一印制的，就同时要求和毕业生签订...

要履行合同义务，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。...

用人单位若单纯以女职工怀孕为由与其解除劳动关系或调岗降薪是违法的。若用人单位确实为照顾女职工需要调整岗位，同时应举证证明公司已经依据规章制度发出公示，则依女职工的选择或被判令继续履行劳动合同，或被判令支付违法解除劳动关系赔偿金后解除双方劳动关系。用人单位不...

 女职工怀孕期可以提前走吗 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，用人单位必须在劳动时间内为其提供一定的休息时间。女职工生育享受不少于90天的产假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产...

用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：单方解除劳动(聘用 合同或者服务协议。女职工要求终止劳动(聘用 合同或者服务协议的除外。 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生...

 当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿...

并要求继续合同约定的岗位正常工作，可以要求用人单位支付经济补偿金，女职工就要履行吗 首先我们看劳动合同中是如何约定工作岗位的，用人单位不能够单方面调岗，用人单位调岗要有合法理由，否则女职工有理由不去新岗位工作。 用人单位可以单方面调整女职工的工资吗 ...

但需要提供证据证明严重违反公司制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退 】 二、女职工怀孕期间被辞退怎么补偿 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资...

单位能否解除劳动合同 女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照本法第40条、41条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。 《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一...