违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。签了一份培训合同（必须在公司工作满三年，但是公司说必须交违约金，"用人单位为劳动者...

 签订劳动合同有何意义 一、对于劳动者而言 劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险，签...

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。试用期不是劳动合同中的法定条款， 如果约定试用期，则只能在劳动...

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都...

劳动者不需要赔偿。 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限...

并且需要给予经济补偿金 用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的...

 签劳动合同需要注意什么 1.签约单位的合法性在签订劳动合同时， 2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。 3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 ...

应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可以约定由劳动者承担违约金: 一是在培训服务期约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ...

学校就会统一发放三方协议， 校方填写 只有准予毕业的学生才有三方协议，所以三方协议首先是由学校填写一些信息，这些都在领取协议时已经填好 个人填写 领到三方协议之后，一定要慎重填写签三方协议的流程签三方协议的流程。 用人单位填写、盖章 找到工作以...

当事人要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，如果公司没有培训过当事人及签订服务期协议的,所以当事人最好提前30日通知公司, 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位， (一 未按照劳...