一、竞业限制补偿金离职后一次性支付吗 竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。 因此法律并没有限制竟业限制补偿金的支付时间， 二、竞业限制补偿金有什么规定 (一 用人单位与负有保守用人单位商业秘...

 一、竞业限制补偿金的标准具体是什么 1、竞业限制补偿金的标准由用人单位和劳动者协商确定，劳动者又履行竞业限制义务的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第...

 竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补...

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者...

 竞业限制协议如何约定管辖 1、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。 2、若企业以违反竞业禁止为由起诉新用人单位不正当竞争， 3、因竞业禁止纠纷涉及到企业与...

 竞业禁止补偿金的法律规定有哪些 竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。 第二、支付标准和支付形式属于约定内容。 当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式。 对经济补偿金支付形式无约...

如果由于用人单位不按协议约定支付经济补偿金并且经劳动者要求仍不支付的，则劳动者可以解除竞业限制协议；但是如果用人单位与劳动者没有明确约定经济补偿金的标准和支付形式，则劳动者不能直接要求解除该协议，用人单位应按该机构确认的标准及原约定的竞业限制期限一次性支付...

赔偿比例由法官根据实际情况确定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。(1 用人单位遇到非人力所能抗拒...

 一、离职证明效力等同劳动合同吗 公司解除劳动合同证明和离职证明不完全一样。是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同是劳动合同从订...

解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情...