至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。 但是对超过两年的加班工资进行追偿的，仲裁机构或法院是不支持劳动追偿该部分加班工资的。应就本人或单位存在加班的事实举证，证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或...

 一、离职后工资应该在多久结清 1、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明 ，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。当事人可以在办理离职手续时要求结清。 根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双...

经劳动局通知后公司仍不支付的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人...

 离职公司不发工资可以起诉吗 劳动者要先去劳动仲裁委员会申请仲裁，即包括工资应当以月薪的形式发放，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资”暂时无法按时支付工资的。可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，工资必须在...

要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。就可以依法领取失业保险。 二、失业金领取条件 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1 依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; (2 由用人单位依照劳动合同法第三十九条、...

而就算没有签订劳动合同的情况下单位也是应该依法给员工缴纳社会保险作为其待遇之一的。 1、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申...

要求用人单位赔偿因其不交、少交或迟交社会保险费的行为所带来的社会保险待遇损失纠纷，司法实践中一般包括工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。这种纠纷性质上属于劳动争议。劳动者要求建立社会保险关系的纠纷。这种纠纷性质上属于行政争议。 (一 行政处理方式 从对...

单位不交社保怎么办 对未依法按时足额缴纳社会保险费用人单位的处理，主要分为催缴社会保险费、查询存款账户、申请强制执行、实施强制措施四个环节：一是对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，对用人单位未按时足额缴纳社会保险费或瞒报漏报职工人数、缴费基数等情况...

区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 二、个人申请工伤认定程序要怎样走?若用人...

一般来说个人社保代缴服务需要收取的费用有两个，分别是社保费用（缴纳给社保局的）与社保代理公司收取的服务费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。应当向社会保险经办机构申...