确认劳动关系案件是否属于一裁终局 依据劳动争议调解仲裁法的规定，确认劳动关系的劳动仲裁并不属于一裁终局的劳动争议， (二 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争...

补缴2011年7月1日以后用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费， 个人补缴2011年6月30日前灵活就业期间的基本养老保险费，补缴2014年1月1日至2015年12月31日灵活就业期间的基本养老保险费， 补缴条件 1、本市户籍或外地非农业户籍 2、...

(1 、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条 二、女职工特殊期内有哪些法律保护规定 1、禁止安排女职工从事矿山井下、国...

补缴人向新的用人单位申请补缴；用人单位带着相关资料去社保局办理补缴手续，《社会保险费补缴申请表》； 《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情...

 社保按试用期工资还是正式工资交 用人单位为劳动者交纳社保时， 《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。可以...

30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。可直接向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工...

 一、社会保险行政部门工作人员认定工伤可进行哪些核实工作 1、社会保险行政部门工作人员在工伤认定中， (2 依法查阅与工伤认定有关的资料，《工伤认定办法》第十一条 二、工伤认定的申请期限 1、职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、...

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位 均不得招用不满16周岁的未成年人。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 2、未满16周岁属于非法使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月...

《工伤认定办法》第二十二条 二、工伤认定决定是如何作出的 1、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。劳动保障行政部门应当受理。...

 社会保险凭证能否证明劳动关系 依据我国相关法律的规定， 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， (一 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动...